エモーショナル・インテリジェンス（EI：感情的知性）
EIが高いリーダーが日々自問している5つの質問
1. 私は自分のチームに十分な権限を与えたか？
2. 私はチームの話に十分耳を傾けて理解しているか？
3. 私は期待以上のことをした人を認めて感謝を示したか？
4. 私は部下の目標達成を支援しているか？
5. 組織に対する自分のビジョンは明確で一貫しているか？
やらなければいけないということは分かりますが、常に自問することはできていません。今日からでも実践していきたいと思います。
このブログを検索
- 20個の学び
- 3Sのルール
- 7つの思考法
- 85%の法則
- AI効果
- DX検定
- EI
- ERP
- IT人材
- JDK
- MORS
- Oracle
- OSS
- RPA
- TypeScript
- UX検定
- V6の木
- アーキテクト思考
- アイデア
- アイデア出し
- ありがとう
- アンコンシャスバイアス
- アンラーニング
- いい会社
- いの
- イノベーション
- ウェルビーイング
- ウミガメのスープ
- エンジニア
- おもいやり
- コーチング
- コード
- ゴードン・ムーア
- コミュニケーション
- システム
- スキル
- すごい凡人
- ストレス
- タイミング
- ダメな言葉
- チーム
- テスト自動化
- テレワーク
- ドラッカー
- トレンド
- パーパス
- ハラスメント
- バリュー
- ビジネス
- ビジネス用語
- ビジョン
- ヒューマンスキル
- ふりかえり
- ブルックスの法則
- プレゼン
- プログラマ
- プログラミング
- プロダクトマネジメント
- マネージャ
- マネジメント
- ミス
- ミッション
- モチベーション
- モンスター社員
- ラーニング
- ライティング
- リーダー
- リフレクション
- 意識
- 因果応報
- 価値づくり
- 会議
- 学び
- 感謝
- 感情的知性
- 共感ワード
- 教育
- 言葉
- 考え方
- 行動
- 仕事
- 仕事への条件
- 思考の地図
- 自信
- 失敗
- 質問
- 社会
- 受託開発
- 習慣
- 笑顔
- 信頼
- 信頼関係
- 心掛け
- 心理的安全性
- 振る舞い
- 新人社員
- 人間関係
- 人間力
- 人材
- 人的資本経営
- 水平思考クイズ
- 世界貿易センタービル
- 成功
- 成長
- 正論
- 生きざま
- 生き方
- 生活習慣病
- 生産性
- 責任
- 戦略
- 組織
- 他人事
- 退職
- 知的
- 知的好奇心
- 抽象化思考
- 虫歯
- 転職
- 転職の思考法
- 東京の街
- 頭のいい人が話す前に考えていること
- 働き方
- 読書
- 内省
- 内製
- 悩み
- 否定ワード
- 否定的
- 評価
- 部下
- 副業
- 文字
- 文章
- 聞く
- 偏見
- 勉強
- 忘年会
- 名言
- 目標管理
- 予断
- 離職
0 件のコメント:
コメントを投稿