自分のキャリアを見失わないために優先事項を見極める

これまでのキャリアアップは、より多くの活動を行い、それぞれの経験で定量的な結果を出し、実績を積むことだった。それはいまも重要なことだが、あなたがどのような人間であるかではなく、何をしたかに基づいている。
今日の変化する労働環境で成功するためには、特にパフォーマンスを鼓舞するリーダーとして、何ができるかではなく、自分がどう「あるべきか」を知る必要がある。

確固たる価値観が安定性をもたらすことに加え、結果の不確実性ではなくプロセスに焦点を当てることで、確実性を生み出すことができる。それによりコントロール感を得るだけでなく、成功する可能性が高まり、貢献し続けるためのさらなる情熱が生まれるのだ。

環境が変化する中でキャリアを成功させるためには、自分の価値観を見極め、明確な意図を持って働き、優れた仕事をするプロセスに投資することが重要だ。しかし、これらは主に現在のあなたに依存している。
長期的な成功のためには、もう1つ重要な要素があり、それはあなたがどのように進化するか、つまり「どのように」学ぶかと関係している。「ラーニングアジリティ」（学習機敏性）と呼ばれるものだ。これを身に付けることで、キャリアに実際的な価値をもたらすだけでなく、変化し続ける世界で優れた成果を上げることができる。

ラーニングアジリティが高い人は、適応力があり、好奇心を持ち続け、内省的で、防御的な態度を最小限に抑え、深く根付いたメンタルモデルを捨て去り、よりパーパスに意識を向けたメンタルモデルをつくることで、キャリアを管理している。

シンプルな内省を通じて、ラーニングアジリティを高めることから始めよう。1日の終わりに10分間のジャーナリングを行い、次の3つを自分に問う。「今日、私は純粋な好奇心を持っていたか」「今日、私は自分の視点に固執して防御的になっていなかったか」「今日、何か新しいことを学んだか、過去の自分の信念を疑問視したか」

引用元：https://www.dhbr.net/articles/-/8337

「自分が何をすべきかではなく、どうあるべきかを明らかにする」
真剣に考えていく必要があります。
「自分の価値観を見極め、明確な意図を持って働き、優れた仕事をするプロセスに投資する」
そのために日々内省する。
本気で実践していきたい。