｢もう辞めたい｣部下を追い込むクラッシャー上司

人が仕事を辞める理由

• 仕事がつまらない
• 未来に希望が持てない
• 司に対する嫌悪

部下に期待するのはよいことだ、と思っていませんか？ 実は期待していいのは、部下の「未来」に対してだけです。

部下の現在に対しては期待せず、未来に対しては大いに期待するのが上司のあるべき姿です。「あなたには期待しているよ」という言葉は、部下の未来に対してかける言葉なのです。

もし今あなたが部下に対して、不満やイライラを感じているのであれば、それは部下が悪いのではなく、あなたが一方的に自分基準を押し付けているだけかもしれません。「この人はなんでこんなに仕事ができないんだろう」と思っていた部下も、見方を変えればよいところがたくさん見つかります。
当たり前の基準が高いことは、決して悪いことではありません。ただし、部下に対して今すぐ自分と同じレベルを求めるのではなく、ほめる＋ストレッチゴールを繰り返しながら少しずつ引き上げていきましょう。

引用元：https://toyokeizai.net/articles/-/535390

期待していいのは「未来」に対してだけ。
当然と言えば当然ですね。
ただ、その未来をいつに設定するかが難しいのかもしれません。
時間には限りがあります。
若者であればいいのですが、
年輩の方々は、未来の時間も短いです。
期待のレベルを下げるしかないのでしょうね。

それでも自分は期待します。
それが本人達の力になると思っていますので。